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最近FB上討論頗熱門的【ELTAC歐頓】電子觸控不挑鍋電陶爐(EES-003)
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【ELTAC歐頓】電子觸控不挑鍋電陶爐(EES-003)
- 品號：4617927
- 6種智慧烹煮功能
- 7段火力選擇
- 過熱保護功能
ELTAC歐頓 電子觸控不挑鍋電陶爐 EES-003
商品特色：
◆6種智慧烹煮功能，選擇彈性高
◆7段火力選擇(100.300.500.700.900.1100.1300W)
◆適用各種材質平底鍋具，不挑鍋
◆觸控式操作介面，簡單方便
◆過熱保護功能，確保使用安全性
◆耐高溫微晶板
◆薄型電陶爐，方便收納，少占空間
◆定時及保溫功能
商品核准字號：R32288
使用電源:AC 110V. 60HZ
消耗功率:1300W
單品重量：2.2Kg
單品尺寸(mm)：359X279X52
彩盒尺寸(mm)：310X90X390
國際條碼：4711467076472
產地：中國
保固：
1.產品功能：一年保固
2.外觀、人為因素不保固
商品故障維修：
1.如已超過了七天鑑賞期的退換貨時效，故該商品僅提供維修服務，敬請見諒！
2.維修需自行負擔寄回商品的運費，維修廠商則會幫您負擔寄還商品的運費。
活動
| 保固期 | 1年保固期1.產品功能：一年保固2.外觀、人為因素不保固 |
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內建指紋辨識器的裝置已於今（2017）年年初突破10億台，根據會計師事務所預測，至今年年底時，已開發國家中大約40%的智慧型手機都將具備指紋辨識器；另外，隨著指紋辨識器越來越普遍，會計師事務所預測未來支援此項技術的應用程式與網站將不斷增加，而指紋辨識將成為密碼解鎖的主要替代方案。
勤業眾信聯合會計師事務所高科技、媒體及電信產業負責人陳明煇指出，內建指紋辨識器的裝置已於今年年初突破10億台，而且他預測今年年底時，已開發國家中大約40%的智慧型手機都將具備指紋辨識器。
陳明煇認為，內建指紋辨識器的裝置中，預計將有超過90%為智慧型手機與平板電腦，「因為科技演化太快，3年前頂級機款才有的感測器，在今年就已出現在大部分的中階機款。預測指紋辨識器在2020年年底前將會和智慧型手機的前置相機一樣普遍。」
陳明煇表示，設定指紋辨識器每次耗時約15至30秒鐘，不過指紋相關的資料通常不會上傳至雲端空間，而是儲放於裝置中名為「secure enclave」的區域之中，「當指紋辨識器讀取到與裝置內圖像相符的指紋後，就能通過驗證。」
陳明煇指出，智慧型手機的指紋辨識器之所以如此成功，是因為這些辨識器能提供比密碼更快速、安全的解鎖與交易驗證功能，「對大多數人而言，只要擁有的網路帳戶越多，就越難記住那些強效的安全密碼；不需記密碼也是指紋辨識最有潛力的地方。」
根據勤業眾信聯合會計師事務所資料顯示，到2020年時，每位智慧型手機的使用者將可能擁有200 個網路帳戶。陳明煇指出，隨著指紋辨識器越來越普遍，未來支援此項技術的應用程式與網站將不斷增加，而此項技術屆時將成為密碼解鎖的主要替代方案。
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近日，一位深圳男子『中年失業』的故事引爆社群網路。故事的主角在一家互聯網企業工作，月入兩萬元（以人民幣計算，以下同），育有兩個子女，背有高額房貸。
根據青年公社報導，由於拒絕了出國工作的公司安排，他被人事部門約談並希望他主動離職。面對突如其來的變化，重新尋找職位的他，既無助又無奈。
故事中，失業、二孩、房貸、中年危機等詞彙刺激著職場人的神經，更讓不少中年人產生了相似的焦慮感和危機感。畢竟，人到中年，尋求轉變和突破的二次求職並不容易。
生活帳本『壓力山大』
『工資去掉「五險一金」，1個月也就4000多元。』在青島某私企上班的丁文剛對記者說。丁文剛今年37歲，大孩子5歲，二孩即將出生，妻子目前辭職在家。
他表示，平時過日子比較節儉，花銷還在可承受範圍之內，但是老人年紀越來越大，子女養育成本也在逐年增加，而自己的薪酬待遇目前不會有大幅提升，沒有額外收入，也不會投資理財，因此經濟壓力較大。
今年41歲的孫振也深有同感。他在青島香港中路的一家私企從事銷售工作，目前是一支銷售團隊的負責人，月收入底薪大約4000元左右，獎金同銷售業績掛鉤，不過這兩年他的收入較前幾年下滑了不少。
目前孫振每月的生活帳本如下：花費在孩子身上1000多元，還房貸需要3000多元，水電、煤氣、上網費、物業費支出700多元，私家車油費支出800多元。生活的壓力讓他感到身心俱疲。
36歲的李勇光去年8月，花150多萬元在青島新都心附近買了一套90多平方公尺的房子。李勇光是青島一家銀行的業務經理，為了這套房子，他不僅花光了自己和妻子的積蓄，還向親友借了20多萬元，並從銀行貸了款。
工資的一大半還了房貸，養車又用掉了一部分錢，如今，孩子馬上要讀小學，又是一筆不小的開支。『房子、車子、孩子，需要用錢的地方太多。』優惠專區李勇光向記者感嘆道。
職場遭遇夾擊尷尬
『做銷售工作一直有指標壓力，這種累不僅僅是工作強度帶給體力的負擔，更重要的是精神和心理壓力。總擔心工作會出現意想不到的紕漏。』孫振告訴記者，身為部門負責人，他要考慮整個團隊的運轉和協作，複雜的人際關係處理讓他耗費了不少精力。
孫振覺得，職場上的中年人，單從體力上來講，在某些工作領域已經無法和剛剛邁出校門的年輕人硬拼，而多年累積的工作經驗是否能轉化成職場升值的籌碼卻並不一定。
他以自己為例分析說，一方面，績效考核時刻敲打著緊繃的神經，公司並不會因為年齡大而減輕對某個員工的績效考核要求，對中年員工的體力和抗壓能力都提出了更高的要求；另一方面，很可能面臨職業生涯的轉型和動蕩，事業的爬升一旦無法順利完成就會觸碰到職業『天花板』。
李勇光目前就面臨著晉升的尷尬。他所在的單位，像他這樣年齡在35歲~40歲之間的員工較為集中，而晉升名額十分有限，『如果爭取不到晉升機會，又不想在這裡「死扛」，就只能「另謀高就」了。』李勇光的心裡充滿著糾結。
直面職場『中年危機』
『我這個年齡段的「大叔」一旦晉升受阻或者薪資待遇難以實現突破，很可能會萌生「跳槽」的想法。』孫振對記者說。
不過，要離開自己熟悉的環境，重新尋找職位對於『大叔們』並非易事。孫振坦言，有獵頭公司來『挖』過自己，但是權?再三，他還是選擇留在了原公司。『危機感一直都在，但是重新開始談何容易。』
在資深人力資源管理張麗看來，這種危機感的出現很正常。一般而言，中年人上有老下有小，還會面臨房貸、車貸等各種生活壓力，加上職場晉升壓力和優秀同齡人帶來的心理落差，出現焦慮情緒在所難免。
她建議，對於個人能力確實比較突出的個體，要想保持自身在職場上的競爭力，在能力提升遇到瓶頸、行業發展放緩之前就應該考慮『跳槽』，去更適合自己的地方繼續提升個人能力。
『但是這一時期的「跳槽」也應該保持謹慎。』張麗提醒正在遭遇『中年危機』的職場人士，要正確評估自身實力，調整心態，找準自身定位，『畢竟不是每個人都能成為領導，更多的員工需要在崗位上完成好本職工作。』
另一位資深人力資源管理李琰則建議，上班族在初入職場時就應在工作上找準方向深挖，同時對行業的發展、變化保持敏銳的觀察力，這樣面對企業和行業的變動，才能具備應對風險和不確定性的能力。
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